Notre pédagogie est le fruit d'une approche et de méthodes de travail résolument tournées vers nos clients (entreprises et institutionnels).

Très concrète, elle se fonde sur l'étude de cas pratiques et d'exercices ainsi que sur une dynamique de l'échange. Le nombre de participants par module de formation est limité entre 4 et 6 personnes pour l'expression orale, et à 8 personnes pour l'expression écrite.

Pour chaque formation sur mesure, une équipe dédiée par client permet d'assurer un travail de préparation en amont et un accompagnement (assistance-conseil) après la formation.

Chaque module de formation repose sur trois principes majeurs :

> Une formation intensive
Sept heures par jour, qui requiert des participants une forte motivation et implication.

> Une formation sur mesure
Conçue pour les besoins spécifiques de chaque client. Un travail en amont permet d'identifier les profils et les attentes de chaque participant, de collecter les informations et la documentation afin de bâtir les exercices pratiques.
La formation proprement dite repose sur l'analyse de cas concrets et l'identification des meilleures pratiques. Chaque participant doit s'approprier les techniques d'écriture, de l'interview, la maîtrise du message essentiel.
Chaque formation apporte une réponse personnalisée avec un niveau d'expertise garanti.

> Une formation opérationnelle
Pour les formations sur les techniques de l'information orale, les exercices individuels et collectifs sont effectués face à la caméra, décryptés, analysés et corrigés. Mis en situation (interview en direct, jeu de rôles, conférence de presse), les participants confrontent leurs méthodes de travail, échangent leurs opinions, croisent leurs expériences.
Pour les formations sur les techniques de l'écriture informative, les exercices sont effectués à partir des documents et productions des participants.

Un suivi pour vérifier et mesurer les acquis de la formation peut être programmé :
ponctuel (3 à 4 semaines après la formation), trimestriel (avec une évaluation comparative) ou semestriel.

Une équipe soudée de formateurs

Les journalistes, au nombre d'une quinzaine, et des comédiens aguerris aux formations avec les entreprises et les institutions, travaillent en équipe. Des réunions régulières leur permettent d'échanger le savoir-faire capitalisé et de développer une pédagogie commune.